基準内賃金とは 固定残業代

毎月支給する定額の残業代は割増賃金の算定基礎に含めるべきで …

就業規則等により、固定残業代が時間外労働に対する手当であることが明確に記載されており、実際に行われた時間外労働に対して算出された残業代よりも、固定残業代の額が下回った場合にその差額を支払うこととされていれば、固定残業代は労働基準法

固定残業制度・定額残業制・みなし時間外労働は、そのものが違法ということではありません。ただし、定額残業代を超える残業が発生したならば、その差額は支払わなければなりません。 定額残業代 ≧ 実際の残業代 → 定額残業代を支給

給与計算の基礎知識|給与計算.jp

固定残業代手当の落とし穴

固定残業代手当の落とし穴: 割増賃金の遡及払い期間の相場は? 遡及払いの是正勧告への対応方法! 民事的に解決するには? 管理監督者問題の本質! 管理監督者の範囲とは? 管理監督者の判断基準は? 管理監督者問題の労基署への対応: ★ 労働条件自主

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基準内賃金・基準外賃金とは

「残業代の計算方法」で確認した、計算式を構成する項目を、ひとつひとつを見ていくことにします。 賃金(給与)は、大きく分けて、 基準内賃金 と 基準外賃金 に分けることができます。 基準内賃金とは、 残業代計算の基礎となる賃金、 基準外賃金とは、 残業代計算の基礎には含めない

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通常残業代の単価を計算するときに加算する項目は 基準内賃金となりますが「営業手当」も加算すべきでしょうか? *****さん 東京都 商社(専門

労務安全情報センター[労基情報] リーフレット「固定残業代を ...

基準内賃金と基準外賃金との違いとは?

基準内賃金と基準外賃金

固定残業代の表示義務について. 固定残業代は、従業員の合意の上で実施され、企業は求人広告を掲載する際の賃金表示の時点で、適切に明示する義務があります。 固定残業代の表記が義務化された背景とは

残業代出ないけどおかしくない?本当は残業代をもらえる9つの ...

固定残業代(みなし残業)の仕組み|適正な残業代の計算方法| …

固定残業代とは、企業が一定時間の残業を想定し、残業代をあらかじめ月給に残業代を固定で記載し、残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度で、一般的には「みなし残業」とも言われ …

残業代はすべて割り増しに?労働基準法で定める割増賃金とはどんなもの? カテゴリ:総務のおいしい話 投稿日: 2016.8.2 tag: 制度解説, 労務, 法務, 労働基準法, 残業, 勤怠管理

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残業代の基礎になる時給の計算方法~基本給との違い~(弁護士 …

基礎賃金に含まれる給与の範囲

もっとも、最近の賃金体系で見受けられる、いわゆる 固定残業代(定額残業代、みなし残業代など色々な呼び方があります)として位置付けられているのであれば、算定基礎となる賃金から除外できる こ …

ハローワークの求人票に固定残業代の支給を明記する具体的 ...

基準内給与と基準外給与

基準内給与とは、残業代の計算に組み込まれる賃金の事で、基準外給与とは、残業代の計算には組み込まれない賃金となります。 ですから、残業代というのは、全て基準内給与だけで計算されるのです。

(2)残業代が支払われるのはどんなとき? 給与に関する言葉の違いなどを紹介しましたが、次は「労働時間」について説明します。というのも、手当の代表例として「時間外勤務手当(残業手当)」が挙げられるように、給与と労働時間は密接につながっているからです。

固定残業代制に規制必要/小池氏 「過労死の温床だ」

Q.基準内賃金,基準外賃金とは何ですか?

また、基準外賃金とは所定外労働に対して支給される割増賃金など、毎月固定的な支給が確定していない、変動的部分の賃金を基準外賃金と言います。 ただし、この「基準内賃金」「基準外賃金」という言葉は法律用語ではありません。

なるほど労働基準法 > 残業 > 残業手当の基礎賃金. 残業手当の基礎賃金 労働基準法 第37条第5項. 第1項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は …

賃金抑制を重視するのは危ない 「定額残業代制」の運用の実際 ...

残業時間・残業代(時間外労働・割増賃金)について。労働基準 …

1日8時間以内の 法定労働時間内で行われる残業 です。残業代として、 通常賃金の支払 はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めます。割増は義務ではありません。

割増賃金の計算方法は労働基準法という法律で定められています(労働基準法37条)。 (1)時間外労働(残業代)の割増賃金. 時間外労働(法外残業)の割増賃金は通常の労働日(労働時間)の賃金の25%となります。

勤務・賃金設定を追加する – freee ヘルプセンター

所定内賃金と基準内賃金の違いをご教示ください

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所定内賃金については、労働基準法に則って各社の就業規則で定められた所定労働時間を勤務した場合に支給される賃金を指すものであり、統一

固定残業代(定額残業代)導入時の注意点 【1】固定残業代を導入するときは、「固定残業代 円( 時間分 )」のように何時間分の残業時間に対する手当なのかを定め、基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します(例:労働条件通知書を交付、就業規則等への記載)。

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