曽山哲人 面接

「採用力は、面接数!」 5年間で1300人を面接したビズリーチ・ …

May 23, 2014 · サイバーエージェント・曽山哲人氏、ビズリーチ・南壮一郎氏、KAIZEN platform Inc.の須藤憲司氏が、これまで各自がこだわりを持って取り組んできた究極の採用ノウハウを公開しました。(IVS 2014 Springより)

曽山 :まず我々の大前提として、面接でその人を理解しようなんておこがましい、というスタンスなんです。20分から1時間の限られた時間でその人を理解することなんてできませんよ。 我々は「情報を得るのが面接」と位置付けています。

曽山哲人のキャリア サイバーエージェント執行役員人事本部長 ...

面接のプロたちが語った“優等生の演技”の落とし穴

Aug 09, 2017 · 就活ファール!【面接#10-3】W大学 星野さん:優等生の演技(究極の面接指南シーズン1) 本格的な就職活動を前にした迷える現役就活生を、面接のプロが熱血指導する「究極の面接指南」シリーズ。面接官から次々に飛び出す

nikousatsu, ”カンペを配ることに意味はあるのだろうか?” / ngsw, ”一問一答はたしかに採用面接としては下の下ではある” / shields-pikes, ”納得感あるし、わりと聞いてることだった。

曽山哲人のキャリア サイバーエージェント執行役員人事本部長 ...

サイバーエージェント人事が面接で聞きたい「転職者の煩悩」と …

教育改革実践家の藤原和博さんが、経営・人事分野のプロフェッショナルをゲストに迎え、これからの時代に必要となる“働く力”について語る、typeの動画コンテンツ「10年後、君に仕事はあるのか?」。この記事では、本動画コンテンツをテキスト化してお送りする。

曽山哲人氏(以下、曽山氏):「ミスマッチ制度」は「実力主義ではあるけれども終身雇用の会社を目指そう」という経営の考えがベースにあり、退職金制度を導入しようという流れになったときにつ …

ユニナレ対談 | 曽山 哲人(株式会社サイバーエージェント ...

人事施策を成功させるための「感情マネジメント」の重要性

今回、『採用育成本部』を管轄する取締役・曽山氏にインタビューを行いました。数々の人事施策を実施されている曽山氏が、施策成功のために大事にしていることを始め、実際の取り組み内容、そして自社採用力を高めるためのアドバイスをいただきました。

Author: PERSOL CAREER CO.

Nov 29, 2017 · 取締役/人事統括 曽山哲人. Web系エンジニアという職業の3つのリスクについて説明します。

ゲーミフィケーションを活用した実力重視の技術者採用|【Tech ...

曽山哲人のキャリア サイバーエージェント執行役員人事本部長| …

株式会社サイバーエージェントで約10年に渡り、人事に携わっている曽山哲人さん。ご自身が学生時代に受けた面接への取り組み方やストリートダンスに夢中だったという意外なエピソードもお話いただきました。人事という仕事の魅力が詰まったロングインタビューです。

Jul 20, 2017 · サイバーエージェント取締役人事統括・曽山哲人著。 急成長会社の社員が、楽しく、にこやかに働いている謎を解き、「21世紀型・人財

サイバーエージェント&ビースタイルに学ぶ、優秀な人材の ...

[B! 面接] 人事スペシャリスト・CA曽山哲人が解説!採用したい人 …

nikousatsu, ”カンペを配ることに意味はあるのだろうか?” / ngsw, ”一問一答はたしかに採用面接としては下の下ではある” / shields-pikes, ”納得感あるし、わりと聞いてることだった。

「私が人事分野で最注力しているのが採用だ」(曽山氏) 冒頭は、各社の採用面を中心とした企業紹介からスタートした。曽山氏は、サイバーエージェントの社員の約半数が中途採用であること、また、採用トークにおけるキラーワードを紹介した。

キャリア 20’s type - 転職type

インターン人気No.1企業サイバーエージェントが考える将来伸び …

インターンシップ先企業としても、絶大な人気を得ているサイバーエージェント。その人事を統括する曽山哲人氏と、6月に刊行された『絶対内定

05年から社内風土改革に奔走してきた曽山哲人取締役人事統括に、組織風土をどう改革してきたか聞いた。 「思わず笑顔になる面接」って

自分の欠点、10個言える? 面接で見抜かれる「素の自分」と ...

現在、すでに1000社が導入していて、毎月150社ペースで増えているとのこと!実際、ミツカリを活用することで離職率が「20%も下がった事例」があったり、「面接通過率が2.5倍になった」などの事例があったりするとのことです。

〜次世代のHRについてとことん語る1日〜「NEXTHRカンファレンス ...

【登壇者】曽山哲人氏(株式会社サイバーエージェント 取締役 人事本部長)大石亜紀子氏(株式会社スタートトゥデイ 取締役)須田将啓氏(株式会社エニグモ 代表取締役)草野隆史氏(株式会社ブレインパッド 代表取締役社長)【プログラム】・パネルディスカッション・質疑応答【パネル

人事スペシャリスト・CA曽山哲人が解説!採用したい人が ...

また、内定者にも協力してもらっているのが本当に心強く、嬉しいです。曽山の面接の裏側を暴く(笑)記事では、この1つの記事で3万ページビューを超えるものなども出てきています。内定者が人事トップを逆面接してみた。

就活では「単なるいい人」が損をする 面接のプロたちが語った ...

人事スペシャリスト・CA曽山哲人が解説!採用したい人が ...

面接を撮影してYouTubeにアップ! サイバーエージェントの採用 ...

「採用力は、面接数!」 5年間で1300人を面接したビズリーチ ...

〜次世代のHRについてとことん語る1日〜「NEXTHRカンファレンス ...

就活生に贈る、熱血面接指導 - ログミー

〜次世代のHRについてとことん語る1日〜「NEXTHRカンファレンス ...

ユニナレ対談 | 曽山 哲人(株式会社サイバーエージェント ...

就活生必見! 面接に必須のスキル「受け止め力」ってなに ...

「じゃあ、曽山さんなら、どんな就活するんですか ...

業績を上げる人事とは? サイバーエージェント曽山氏に ...

「このままだと忘れられちゃうよ?」プロが語った、面接に ...

〜次世代のHRについてとことん語る1日〜「NEXTHRカンファレンス ...

業績を上げる人事とは? サイバーエージェント曽山氏に ...

自分の欠点、10個言える? 面接で見抜かれる「素の自分」と ...

[イベントレポート] 曽山哲人氏×西澤亮一氏:新卒採用支援の ...

就活生に贈る、熱血面接指導 - ログミー

業績を上げる人事とは? サイバーエージェント曽山氏に ...

面接マニュアル|面接官向け、中途採用面接での質問方法と ...

『THE TEAM』どうすれば良い決断ができるのか〜Dの法則〜 曽山 ...

就活では「単なるいい人」が損をする 面接のプロたちが語った ...

面接の質問 | 人事・採用担当者のための「中途採用サポネット ...

就活生必見! 面接に必須のスキル「受け止め力」ってなに ...

人事スペシャリスト・CA曽山哲人が解説!採用したい人が ...

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[イベントレポート] 金井壽宏氏、曽山哲人氏パネルセッション ...